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阿里巴巴 面试 (共1407条面试经验分享)

面试感觉

[{value:163, name:'很好'},{value:528, name:'一般'},{value:263, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 63
  • 2%
  • 26%
  • 60%
  • 7%
  • 3%

应聘途径

[{value:443,name:'校园招聘'},{value:446,name:'网上申请'},{value:48,name:'招聘会'},{value:124,name:'社会招聘'},{value:222,name:'内部推荐'},{value:71,name:'猎头'},{value:24,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:8,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 32 %
  • 2 校园招聘 31 %
  • 3 内部推荐 16 %
  • 4 社会招聘 8 %
  • 5 猎头 5 %
  • 6 招聘会 3 %
  • 7 亲友介绍 1 %
  • 8 通过关系 0 %

阿里巴巴面试经验(共1407条) 最近更新时间:2020-02-04 17:03:44

2020-02-04 14:54:47 | 内部推荐
面试过程:

第一轮电话技术面试:项目经历,基础知识理解,中间件使用
第二轮电话技术面试:项目经历,中间件使用,业务架构理解
第三轮电话技术面试:项目经历,中间件使用,业务架构理解
第四轮现场技术/HR面试:项目经历,中间件使用,架构理解

面试官问的面试题:

第一轮:项目经历,线程池参数的意义,如何根据qps等参数计算线程池参数。springAOP的实现,cglib与反射实现动态代理的区别。dubbo服务注册发现与SLB实现细节。结合业务场景,如何实现数据的一致性。数据库乐观锁实现。
第二轮、第三轮、第四轮:基础知识问的比较少,主要是结合项目经历,问一写中间件的使用场景:redis缓存架构,redis集群问题,MQ使用场景,ES使用场景,分布式锁,分布式事务,kafka场景等等。感觉除了考察基础知识,更要考察综合的能力。讲述项目经历的时候,要做到主干流程表述清晰,需要的细节也能完整表达,其实也考察表达能力,总结能力。中间件使用的也是要结合自己的项目使用场景来聊,考察系统架构设计理解能力等。
HR:从大学毕业开始聊,每次换工作的原因都要问。阿里的HR提前都会了解你的背景,学历背景,之前公司的背景。

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2019-12-01 09:01:32 | 网上申请
面试过程:

面试官年纪很小,八字胡男孩,可能是真的有能力吧,一直问我你想要什么工作(难道我说了就能有吗),我说对平台很看好,希望慢慢从基本的商家运营开始做开始做blabla。之前电话面试跟我说的是线下销售(电话面试的hr没搞懂岗位),我以为岗位职责写错了,我就按线下销售的方向讲,然后他说与我们想招的人无关,这都没什么,因为我说反了嘛,关键是那个态度,然后后边来了句,看你工作了几年,也没什么成绩,你也配不上你报的薪水。我一脸蒙蔽,莫名其妙被侮辱了,关键是的确没做过这个工作,就是想来试试,槽点太多也不知道怎么反驳,就是下次不会再去面这种岗位了,本来想找个轻松的工作升学来着,算了,不受这个气

面试官问的面试题:

一些与工作内容无关的东西,说明这个岗位不需要啥技术含量只需要干活的吧
你的业余爱好是什么
你有女朋友吗

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2020-02-04 17:03:44
面试过程:

高反水彩票官网 简单的电话面试,一天后大区经理面试,两天后上级主管面试,最后是电销老大和人事老大群面。压力面试,问的很细,盯着细节一直问

面试官问的面试题:

对过去的工作经验,对这个岗位的看法,一个三年规划,能否接受高强度加班,印象最深刻的案例,让把桌上的植物卖给她。

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2019-11-27 09:05:21 | 网上申请
面试过程:

之前已经通过了一面简历面,主要是java基础
高反水彩票官网这次也是电话面更侧重项目,基础知识也比较深,答得没有特别好,给了3面

面试官问的面试题:

二面:
项目.... 调度系统分布式部署 ,线程池使用
quartz原理

1mysql索引结构 ,0-100 100个数据索引是什么样的,有几层,怎么控制B+树存多少层
数据库分库分表
2.红黑树左旋右旋
3.redis持久化
4.那些场景用redis的rpush,lpop
4.项目的推拉设计模式(被问两次都没看!)
5. String a = new String(“ABC”) 这条语句产生的结果是怎么存的
6.G1收集器的算法
7.有垃圾收集器为什么还会oom
7.判断对象死亡的方法
8.jdk1.8和之前有什么区别
9 jdk1.8后的什么什么space(没听清,内存分区相关)
10.怎么学习java的
11.HTTP的报文格式
12.cookie和session的区别
13.cookie不可跨域性质,www.taobao.com的cookie 能不能访问 www.a.taobao.com
13.XSS攻击的形式
14.Xss 攻击(javascript 脚本)怎么盗取用户信息
15.用户路由redis崩了怎么办
16 final 和finally的区别 详细说说final

还有些没想起来

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2019-09-30 17:39:51 | 内部推荐
面试过程:

内推拿到面试机会,面试一共历经4面,分别是3轮技术面,1轮HR面,面试的问题是问得比较难的,前面两面都还比较顺,第三面有点悬,好几个问题没答出来,好在三面过了,之后就HR面,HR面问的一些常规题,之后就要我回去等消息,目前问了内推的朋友应该是过的,等消息中。

面试官问的面试题:

osi七层网络模型,五层网络模型,每次层分别有哪些协议
死锁产生的条件, 以及如何避免死锁,银行家算法?产生死锁后如何解决?
如何判断链表有环?
虚拟机类加载机制,双亲委派模型,以及为什么要实现双亲委派模型
虚拟机调优参数
拆箱装箱的原理
JVM垃圾回收算法
说一下你之前的项目
项目使用了什么架构,亮点是什么
主要有哪些核心模块,模块之间如何通信的
HashMap和Hashtable的区别
实现一个保证迭代顺序的HashMap
说一说排序算法,稳定性,复杂度
说一说GC
JVM如何加载一个类的过程,双亲委派模型中有哪些方法?
TCP如何保证可靠传输?三次握手过程?

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2019-09-24 10:23:18
面试过程:

初面是直属上司一对一面试,整个过程约1小时,无自我介绍环节,面试官直接进入问题,问题集中细致。初面1周给结果。

面试官问的面试题:

1.还投了哪个岗位?—-一定要回答的求职方向比较明确不分散。如回答多方向会被质疑自身规划不清。
2.怎样快速培育新接触的大批商家-我答分类A资质较好同时也是买家及市场需求的商家 重点培育 B资质稍差的提供产品适配等诊断-辅导为A类商家 即成长计划 C 资质稍差不符合买家及市场需求的商家 正常会员维护。
3.新接触无法判断良莠的商家怎处理—我答通过网站广告展示板、国际重点买家接触机会等征集商家反馈,进行判断。不知对方是否满意。可能细致具体些会更好。
4.最想通过此岗位得到什么?薪资、成长、资源...排序——我答成长提升(实际不妥)。注意要根据此岗位特征回答。国际站商家运营是阿里的新岗位-怀疑是地推销售团队通过会员制拉进来的大量商家良莠不齐故需增此商家运营岗位。此岗位没有太大的成长空间。故面试官担心在乎空间的候选人无法长期供职。
5.针对以往工作经历提问。如电商选品流程及选品标准-我答立项考察行业分析数据&主平台销量数据/市场规模/现有商家构成是否垄断/增长的商品数与销量。选品考察是否品质可靠/有创新/利润合适。KPI 收入 毛利 好评率 退货率。注意要体现强逻辑性
6.以往同一时间管理的SPU数、日常活跃联络的多少家?阿里此岗位需同时处理的商家较多。
7. 有无跨部门协调管理经验?举例。
8. 离职原因

最终面试没过,估计对方不满之处- 我此前日常处理的商家数偏少。从业跨度大-求职方向不集中

我问了此岗位所在团队的人员构成——对方答:销售、商户运营、网站产品。

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java面试经验(南京) - 阿里巴巴

2019-04-04 | 校园招聘
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